长期病假重症能被解除劳动合同吗

长期病假重症若劳动者在规定的长期医疗期内，用人单位不得解除，病假医疗期根据工作年限从三月到两年不等。重症医疗期内，解除用人单位无权随意解雇。劳动

一、合同长期病假重症能被解除劳动合同吗

长期病假重症，长期在医疗期内，病假用人单位是重症不能解除合同的：

1.劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，且在规定的解除医疗期内，用人单位是劳动不得解除劳动合同的。

2.这一规定旨在保护劳动者的合同合法权益，避免其在患病期间失去经济来源。长期

因此，病假在医疗期内，重症即使面临经济性裁员或企业客观情况发生重大变化，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动合同。

二、长期病假期间劳动者有何待遇

律师在线提示在规定的医疗期间内，劳动者享有企业按有关规定支付的病假工资或疾病救济费：

1.这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但绝不能低于最低工资标准的80%，以保障劳动者的基本生活需求。

2.若医疗期满后，劳动者因健康原因不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但此时应依据相关法律法规支付经济补偿金和医疗补助费。

3.经济补偿金的计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资，若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按照企业月平均工资的标准支付。

三、解除长期病假劳动合同的条件

解除长期病假劳动合同的条件主要包括以下几点：

1.劳动者必须已超过了规定的医疗期限，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2.用人单位在解除劳动合同时，必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，确保劳动者有足够的时间准备和应对；

3.用人单位在解除劳动合同后，应依法支付经济补偿金和医疗补助费，以弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。